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Quizá los demás esperan lo mismo que tú
Por qué tan a menudo vemos a los demás como jueces de nosotros y olvidamos que ellos también esperan algo.
Benjamin Trinidad Segura
6 min de lectura
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Por qué tan a menudo vemos a los demás como jueces de nosotros y olvidamos que ellos también esperan algo.
Benjamin Trinidad Segura
6 min de lectura
Sobre entrevistas de trabajo, primeros encuentros y la extraña costumbre de contemplarnos a nosotros mismos a través de los ojos de los demás.
A veces, las situaciones no cambian porque tengamos más confianza en nosotros mismos, sino porque dejamos de pensar solo en nosotros por un momento.
Imagina que estás en una entrevista de trabajo.
Te has preparado, has vuelto a leer tu currículum, has pensado en posibles preguntas y quizá incluso has preparado una respuesta para cuando te pregunten dónde te ves dentro de cinco años.
Una pregunta a la que probablemente ni siquiera la persona que te la hará dentro de un momento tendría una respuesta realmente convincente.
Pero bueno.
Estás ahí, esperando y con la esperanza de causar una buena impresión.
De parecer una persona agradable. Competente. Lo bastante interesante.
De decir lo adecuado y, en la medida de lo posible, evitar aquello que podrías lamentar más tarde de camino a casa.
En tu cabeza, al otro lado de la mesa hay alguien que te juzgará.
Alguien a quien tienes que convencer.
Pero ¿alguna vez te has parado a pensar qué estará pensando esa persona en ese momento?
Quizá allí haya alguien que lleva semanas intentando cubrir un puesto vacante. Que ha leído innumerables currículums, ha realizado entrevistas y ha enviado rechazos.
Quizá su equipo esté desbordado. Quizá un compañero necesite ayuda urgentemente. Quizá esa persona también esté bajo presión.
Y quizá esa persona piense, justo antes de que entres en la sala:
Por favor, que hoy por fin sea la persona adecuada.
Así que, mientras tú esperas que les caigas bien, quizá ellos esperan que seas precisamente la persona que están buscando.
Estáis en la misma sala.
Con expectativas diferentes.
Pero quizá con la misma esperanza.
Me parece interesante esta idea porque va mucho más allá de las entrevistas de trabajo.
Pensemos en una primera cita.
Te preguntas qué ponerte, qué temas de conversación podrían resultar interesantes y si quizá deberías comportarte de una manera un poco distinta a la habitual.
Al fin y al cabo, quieres gustar.
Quieres que la otra persona te encuentre interesante.
Y mientras intentas equivocarte lo menos posible, pasas por alto algo bastante obvio:
La otra persona también ha decidido tener este encuentro.
Quizá se haya hecho las mismas preguntas. Quizá esté igual de nerviosa. Quizá también espere conocer por fin a alguien con quien no tenga que fingir.
Aun así, a menudo vivimos estos encuentros como si fueran un examen.
Como si una persona tuviera que decidir si la otra es lo bastante buena.
Cuando en realidad se trata de averiguar si dos personas encajan.
No de quién puede convencer a quién.
Y mucho menos de quién logra presentarse con más éxito como alguien que no es.
Algo parecido ocurre cuando hablamos delante de otras personas.
Una presentación. Una charla. Quizá una idea en la que nosotros mismos creemos, pero que expresamos en público por primera vez.
De repente, hay un público.
Y en nuestra mente, ese público se convierte asombrosamente rápido en un grupo de posibles críticos.
¿Y si me equivoco al hablar?
¿Y si alguien se da cuenta de que estoy nervioso?
¿Y si mi idea no es tan buena como pensaba?
Sin embargo, muchas personas del público están allí por una razón bastante sencilla:
Quieren llevarse algo.
Escuchar una historia interesante. Aprender algo. Descubrir una idea nueva. Quizá incluso sorprenderse.
Por supuesto, hay personas que escuchan con espíritu crítico. Que discrepan o detectan errores.
Y la atención no es automáticamente un juicio.
A veces, simplemente hay frente a nosotros personas que esperan que el tiempo invertido merezca la pena.
En realidad, es una idea bonita.
Lo que me hace pensar en estos ejemplos no es descubrir que, en secreto, todas las personas son nuestras mayores admiradoras.
Eso sería bonito.
Pero también bastante ingenuo.
Por supuesto que nos juzgan. Por supuesto que hay rechazo. Por supuesto que no encajamos con todas las personas, en todos los puestos ni en todas las situaciones.
Y a veces, de hecho, hay personas que no nos desean nada bueno.
No es eso a lo que me refiero.
Se trata de la perspectiva con la que nos relacionamos con los demás.
Somos los protagonistas de nuestra propia vida. Experimentamos nuestros pensamientos, conocemos nuestras inseguridades y sabemos qué significado tienen para nosotros determinadas situaciones.
En cambio, de las demás personas normalmente solo vemos una pequeña parte.
Sus gestos. Sus palabras. Su comportamiento.
Y, a partir de esa escasa información, construimos historias sobre lo que probablemente piensan de nosotros.
A menudo, esas historias son sorprendentemente poco halagadoras.
Quizá le parezco aburrido.
Quizá me considera incompetente.
Quizá todos piensan que no pinto nada aquí.
Pero, en realidad, ¿cómo lo sabemos?
No sabemos qué les preocupa, qué expectativas tienen ni qué inseguridades intentan ocultar ellas mismas en ese momento.
Aun así, a veces tratamos nuestras suposiciones como si fueran hechos.
Y de repente ya no reaccionamos ante la persona que tenemos delante.
Sino ante la imagen que nos hemos formado de ella.
Quizá ese sea el aspecto que más me interesa.
Queremos que los demás nos entiendan.
Que reconozcan lo que sabemos hacer. Quiénes somos. Qué queremos decir cuando hablamos.
No queremos que nos reduzcan a errores puntuales. Ni a una mala primera impresión. Ni a cualquier idea que alguien se haya formado de nosotros.
Pero ¿con qué frecuencia prestamos la misma atención a los demás?
¿Con qué frecuencia intentamos realmente entender qué les mueve?
No solo lo que dicen.
Sino por qué lo dicen.
Quizá la persona de la entrevista de trabajo no sea tan distante como crees. Quizá simplemente esté agotada.
Quizá tu cita no esté desinteresada, sino nerviosa.
Quizá alguien mire el móvil durante tu presentación porque acaba de pasar algo en casa.
Quizá.
No podemos saberlo.
Pero ese es precisamente el punto.
También a nosotros mismos.
No creo que esta idea haga desaparecer de repente todas las inseguridades.
Por eso, las entrevistas de trabajo no se vuelven automáticamente más relajadas. Las primeras citas no resultan menos emocionantes. Y quien tenga miedo de hablar delante de la gente probablemente seguirá poniéndose nervioso incluso después de leer este texto.
Pero quizá cambie otra cosa.
Quizá la próxima vez entremos en una sala sin preguntarnos únicamente:
¿Qué pensarán estas personas de mí?
Y también con una segunda pregunta:
¿Qué esperan estas personas de nuestro encuentro?
Quizá entonces ya no se trate solo de causar una buena impresión.
Sino también de conocer a una persona.
No solo de hablar de forma convincente.
Sino de transmitir algo valioso.
No solo de caer bien.
Sino de averiguar si nos caemos bien mutuamente.
Pasamos una cantidad sorprendente de tiempo pensando qué lugar ocupamos en la mente de los demás.
Y a veces olvidamos que esas personas llevan una vida tan compleja como la nuestra.
Con esperanzas, dudas, expectativas y, probablemente, un montón de pensamientos que no tienen nada que ver con nosotros.
Y quizá eso resulte incluso tranquilizador.
Porque no todas las miradas son un juicio.
No todos los silencios son rechazo.
Y no todos los encuentros son un examen.
Conversación
El desacuerdo es bienvenido. La falta de respeto, no.
Inicia la conversación con una respuesta reflexiva.