Service Spotlight / Female Recruiting
Melanie Kleinhenz: Jak organizacje naprawdę przyciągają kobiety
FemaleForward, employer branding i praca kulturowa za trwałą różnorodnością.
Dlaczego ta rozmowa jest ważna
O rekrutowaniu kobiet, employer brandingu, nowoczesnych modelach pracy i bardziej ludzkim pozyskiwaniu talentów.
Melanie Kleinhenz łączy rekrutację i employer branding pytaniem: jak organizacje mogą docierać do kobiet i jaką kulturą naprawdę muszą żyć?
Rozmowa śledzi jej drogę, powstanie FemaleForward oraz tematy procesów, elastyczności, przywództwa i trwałej atrakcyjności.
Obejrzyj pełną rozmowę
Pełna rozmowa.
Bez automatycznego odtwarzania i połączenia z YouTube, dopóki nie zdecydujesz.
YouTube / 2:39:43
Wie Unternehmen weibliche Talente wirklich gewinnen – Melanie Kleinhenz von FemaleForward
Połączenie z YouTube powstanie dopiero po twojej decyzji. Film nie uruchomi się automatycznie.
W tej rozmowie / 08
Tematy otwierające drogę.
Zweryfikowane znaczniki prowadzą do właściwego miejsca w opublikowanym filmie.
- 00:00
Melanie und der Weg ins Recruiting
Otwórz na YouTube ↗ (link zewnętrzny, otwiera się w nowej karcie) - 05:18
Fachkräftemangel und falsche Anforderungen
Otwórz na YouTube ↗ (link zewnętrzny, otwiera się w nowej karcie) - 23:09
Wie FemaleForward entstanden ist
Otwórz na YouTube ↗ (link zewnętrzny, otwiera się w nowej karcie) - 25:19
Frauen im Berufsleben und moderne Arbeitsmodelle
Otwórz na YouTube ↗ (link zewnętrzny, otwiera się w nowej karcie) - 44:50
Welches Problem FemaleForward lösen will
Otwórz na YouTube ↗ (link zewnętrzny, otwiera się w nowej karcie) - 54:10
Sichtbarkeit, Employer Branding und Corporate Influencing
Otwórz na YouTube ↗ (link zewnętrzny, otwiera się w nowej karcie) - 1:46:50
Kommunikation, Leadership und moderne Führung
Otwórz na YouTube ↗ (link zewnętrzny, otwiera się w nowej karcie) - 2:30:45
Für welche Unternehmen FemaleForward geeignet ist
Otwórz na YouTube ↗ (link zewnętrzny, otwiera się w nowej karcie)
Głębszy kontekst
Co staje się widoczne w rozmowie.
01
Procesy rekrutacyjne z ludzkiej perspektywy
Opublikowana struktura porusza frustrujące procesy, niejasne obowiązki, presję KPI i rolę menedżerów.
02
Atrakcyjność dla kobiet
FemaleForward łączy pozyskiwanie talentów z różnorodnością, elastycznością, widocznością i kulturą codziennej pracy.
Co możesz z niej wynieść?
Główne idee.
- 01
Nowoczesne marki pracodawców potrzebują zrozumiałych procesów i realnej kultury.
- 02
Praca w niepełnym wymiarze i elastyczność należą do rozmowy o karierach kobiet.
- 03
Widoczność i autentyczna komunikacja pomagają rozumieć pracodawców.
- 04
FemaleForward wspiera organizacje chcące świadomie przyciągać kobiety.
Podsumowanie redakcyjne na podstawie opublikowanego źródła
Powiązane osoby
Więcej perspektyw.
Service Spotlight
Johanna Geisler
O rekrutacji, corporate influencing, niezależnej pracy i społecznościach tworzących prawdziwe relacje.
Otwórz rozmowę →
Spotlight Conversation
Kiki Radicke
O People & Culture, przywództwie i strukturach stojących za skuteczną rekrutacją.
Otwórz rozmowę →
Service Spotlight
Kevin Schweisfurth
O montażu, opowieści, realiach freelancingu i treści, która robi więcej niż dobrze wygląda.
Otwórz rozmowę →