Spotlight Conversation / People & Culture
Kiki Radicke: Rekrutacja zaczyna się od kultury
Dlaczego brak aplikacji bywa objawem i czemu People & Culture musi patrzeć głębiej.
Dlaczego ta rozmowa jest ważna
O People & Culture, przywództwie i strukturach stojących za skuteczną rekrutacją.
Kiki Radicke nie rozpatruje rekrutacji osobno. Łączy atrakcyjność pracodawcy, przywództwo i retencję z kulturą i strukturami organizacji.
Odcinek śledzi jej drogę w HR i pyta, co organizacje rozumieją o pracy z ludźmi.
Obejrzyj pełną rozmowę
Pełna rozmowa.
Bez automatycznego odtwarzania i połączenia z YouTube, dopóki nie zdecydujesz.
YouTube / 1:56:25
Warum Unternehmen keine Recruiting-Probleme haben – sondern Kulturprobleme | Kiki Radicke von Adacor
Połączenie z YouTube powstanie dopiero po twojej decyzji. Film nie uruchomi się automatycznie.
W tej rozmowie / 05
Tematy otwierające drogę.
Brak wiarygodnych publicznych znaczników. Struktura tematów świadomie nie zawiera wymyślonych czasów.
- 01
People & Culture statt klassisches HR
Wie sich die Perspektive auf Personalarbeit verändert.
- 02
Recruiting im Wandel
Fachkräftemangel, Arbeitgeberattraktivität und neue Erwartungen.
- 03
Kultur als Wettbewerbsvorteil
Warum Menschen Unternehmen verlassen – und warum sie bleiben.
- 04
Führung und Verantwortung
Welche Rolle Führung bei Bindung und Entwicklung spielt.
- 05
Persönlicher Weg und Learnings
Kikis Erfahrungen im HR-Bereich und im Executive Team.
Głębszy kontekst
Co staje się widoczne w rozmowie.
01
Problem za problemem rekrutacyjnym
Odcinek pyta, czy naprawdę brakuje kandydatów, czy przyczyna leży w strukturach, przywództwie i kulturze.
02
Przyciągać i zatrzymywać ludzi
Atrakcyjność pracodawcy nie kończy się na kampanii; rekrutacja, odpowiedzialność i retencja tworzą jeden system.
Co możesz z niej wynieść?
Główne idee.
- 01
Rekrutację trzeba rozważać wraz z kulturą i przywództwem.
- 02
Atrakcyjność pracodawcy widać również w powodach pozostania.
- 03
People & Culture łączy przyciąganie, rozwijanie i zatrzymywanie talentów.
Podsumowanie redakcyjne na podstawie opublikowanego źródła
Zweryfikowane linki publiczne
Dalszy kontekst.
Powiązane osoby
Więcej perspektyw.
Service Spotlight
Johanna Geisler
O rekrutacji, corporate influencing, niezależnej pracy i społecznościach tworzących prawdziwe relacje.
Otwórz rozmowę →
Service Spotlight
Melanie Kleinhenz
O rekrutowaniu kobiet, employer brandingu, nowoczesnych modelach pracy i bardziej ludzkim pozyskiwaniu talentów.
Otwórz rozmowę →
Career Spotlight
Amr Medhat
Z Egiptu do chmury: infrastruktura jako kod, bezpieczne systemy i cel praktyk w Niemczech.
Otwórz rozmowę →