Service Spotlight / Female Recruiting
Melanie Kleinhenz: Kuruluşlar kadınları gerçekten nasıl çeker
FemaleForward, işveren markası ve sürdürülebilir çeşitliliğin arkasındaki kültürel çalışma.
Bu sohbet neden önemli
Kadınlara yönelik işe alım, işveren markası, modern çalışma modelleri ve yetenek kazanımında daha fazla insanilik üzerine.
Melanie Kleinhenz işe alım ve işveren markasını net bir soruyla bağlıyor: kuruluşlar kadınlara nasıl ulaşabilir ve bunun için hangi kültürü gerçekten yaşamalı?
Sohbet onun kariyerini, FemaleForward’ın kuruluşunu, başvuru süreçlerini, esnekliği, liderliği ve uzun vadeli çekiciliği izliyor.
Tam sohbeti izle
Tam sohbet.
Sen karar verene kadar otomatik oynatma ve YouTube bağlantısı yok.
YouTube / 2:39:43
Wie Unternehmen weibliche Talente wirklich gewinnen – Melanie Kleinhenz von FemaleForward
YouTube bağlantısı yalnızca sen seçtikten sonra kurulur. Video otomatik başlamaz.
Bu sohbette / 08
Yolu açan konular.
Doğrulanmış bölüm işaretleri yayımlanan videodaki ilgili noktaya götürür.
- 00:00
Melanie und der Weg ins Recruiting
YouTube’da aç ↗ (harici bağlantı, yeni sekmede açılır) - 05:18
Fachkräftemangel und falsche Anforderungen
YouTube’da aç ↗ (harici bağlantı, yeni sekmede açılır) - 23:09
Wie FemaleForward entstanden ist
YouTube’da aç ↗ (harici bağlantı, yeni sekmede açılır) - 25:19
Frauen im Berufsleben und moderne Arbeitsmodelle
YouTube’da aç ↗ (harici bağlantı, yeni sekmede açılır) - 44:50
Welches Problem FemaleForward lösen will
YouTube’da aç ↗ (harici bağlantı, yeni sekmede açılır) - 54:10
Sichtbarkeit, Employer Branding und Corporate Influencing
YouTube’da aç ↗ (harici bağlantı, yeni sekmede açılır) - 1:46:50
Kommunikation, Leadership und moderne Führung
YouTube’da aç ↗ (harici bağlantı, yeni sekmede açılır) - 2:30:45
Für welche Unternehmen FemaleForward geeignet ist
YouTube’da aç ↗ (harici bağlantı, yeni sekmede açılır)
Daha derin bağlam
Sohbette görünür olanlar.
01
İşe alım süreçlerine insani bakış
Yayımlanan bölüm yapısı zorlayıcı başvuruları, belirsiz sorumlulukları, KPI baskısını ve işe alım yöneticilerinin rolünü ele alır.
02
Kadınlar için çekicilik
FemaleForward yetenek kazanımını çeşitlilik, esnek çalışma, görünürlük ve günlük hayatta yaşanan işveren markasıyla bağlar.
Yanına ne alabilirsin?
Temel fikirler.
- 01
Modern işveren markaları anlaşılır süreçlere ve yaşanan bir kültüre ihtiyaç duyar.
- 02
Yarı zamanlı çalışma ve esneklik kadınların kariyer tartışmasına dahildir.
- 03
Görünürlük ve sahici iletişim işverenleri anlaşılır kılar.
- 04
FemaleForward kadınları bilinçli biçimde çekmek ve çeşitliliği sürdürülebilir kılmak isteyen kuruluşlara yöneliktir.
Yayımlanan kaynağa dayalı editoryal özet
İlgili kişiler
Daha fazla bakış.
Service Spotlight
Johanna Geisler
İşe alım, kurumsal görünürlük, bağımsız çalışma ve gerçek ilişkiler kuran topluluklar üzerine.
Sohbeti aç →
Spotlight Conversation
Kiki Radicke
People & Culture, liderlik ve başarılı işe alım sonuçlarının arkasındaki yapılar üzerine.
Sohbeti aç →
Service Spotlight
Kevin Schweisfurth
Video kurgu, hikâye, serbest çalışma gerçeği ve iyi görünmekten fazlasını yapan içerik üzerine.
Sohbeti aç →