Hakkımda / Benjamin Trinidad Segura
Eksik bağlamı
görünür kıl.
Temel konumlandırma
Eksik bağlamı görünür kılarak daha insani sistemler geliştirmek.
Özgeçmişlerin, etiketlerin, sıralamaların ya da tek bir yanıtın dışarıda bıraktıklarını görünür kılan işe alım formatları, ürünler ve düşünme araçları geliştiriyorum. Amaç insanları daha ayrıntılı kutulara ayırmak değil; onların ve çevrelerindeki sistemlerin daha uygun kararlar almasına yardımcı olmak.
- Recruiting
- Talent Acquisition
- Product Thinking
- AI-assisted reflection
- Community
- Storytelling
- Discovery
- Human Context
Ortak çizgi
Önce projeler geldi. Desen sonra netleşti.
Sistemler sadeleştirmek zorundadır. Sorun, sınırlı bir sinyal bütün insan sanıldığında başlar: bir unvan kariyerin, bir puan deneyimin, bir seçim isteğin tamamıymış gibi.
Human Context, görünür olduğunda kararı değiştiren şeydir: köken ve deneyim, nedenler ve belirsizlik, ilişkiler, gerçek sınırlar ve bir şeyin gerçekten uyduğu koşullar.
- 01
Sinyal
Özgeçmiş ve unvan
Eksik olabilecekler
Köken, dönüm noktaları, kararlar ve potansiyel
- 02
Sinyal
İşveren iletişimi
Eksik olabilecekler
Yaşanan işe alım, işe başlangıç ve ayrılma deneyimi
- 03
Sinyal
Seçim ve tercih
Eksik olabilecekler
Neden uyduğu, hangi koşulların geçerli olduğu ve neyin açık kaldığı
İnsani değişim
FYNS hazır cevap yerine nedenleri ve gerçekçi keşif adımlarını düzenler.
Find Your Next Step → - 04
Sinyal
Puan ve tip
Eksik olabilecekler
Bugünkü durum, öncelikler, ilişkiler, sınırlar ve yön
İnsani değişim
Life Alignment tanı değil, yeniden değerlendirilebilir bir anlık görüntü sunar.
Life Alignment →
Nasıl düşünüyorum
Dört çalışma ilkesi. Kişilik puanı değil.
Yayımlanmış format ve ürünlerde tekrar eden kararlardan çıkarıldılar; eski her projenin üzerine sonradan yerleştirilmiş tamamlanmış bir felsefe değiller.
- İlke 01
Kategorilerden önce bağlam
Özgeçmiş, etiket veya sonuç bir başlangıç olabilir; insanın tamamı sanılmamalıdır.
- İlke 02
Özelliklerden önce değişim
İlk ürün sorusu, insan için anlamlı biçimde neyin değişmesi gerektiğidir. Özellikler sonra gelir.
- İlke 03
Ölçmek değil, anlamak
Düşünme; insanı, hayatı ya da ilişkiyi puana çevirmeden yapı kurabilir ve farkları gösterebilir.
- İlke 04
Yorum yetkisi insanda kalır
Sistemler desenler ve sorular sunabilir. Yorum, hayatı veya deneyimi söz konusu olan kişiye aittir.
Deep Dive / Kişisel kullanım kılavuzu
How my brain works + Quirks, Patterns, Abilities
Fikirleri bağlama, sistem kurma ve insan bağlamını okuma biçimime dair, güçlü yanları ve karşı ağırlıklarıyla birlikte 27 bağlantılı örüntü.
Brain Manual'ı aç →Nerd Corner / Seçilmiş zevkler
Şu anda izlenen, dinlenen, okunan ve oynananlar.
Dizi, film, müzik, kitap ve oyunlardan bilinçli olarak küçük tutulmuş kişisel bir seçki; puan, sıralama veya uydurma anlamlar yok.
Nerd Corner'ı aç →İşe alımdan ürünlere
Bir unvandan başka bir kutuya değil.
İşe alım ve yetenek kazanımı önemli bir başlangıç noktası: adaylar, kuruluşlar, ihtiyaçlar, süreçler ve iki tarafın neden gerçekten uyduğu sorusu. GOATRECRUTAINER bu çalışmayı hikâye anlatıcılığı, röportajlar, topluluk ve insanlara alan açma fikriyle genişletiyor.
Sonraki dijital ürünler farklı durumları ele alıyor ama aynı soruya yaklaşıyor: insan için anlamlı biçimde ne değişmeli ve bunun için hangi bağlam gerekli? FYNS olası sonraki adımları düzenler. Life Alignment bugünkü koşulları ve istenen yönü konuşulabilir kılar. btshq.online bu çalışmalar arasındaki bağları görünür tutar.
Kanıt olarak çalışmalar
Beş çalışma. Beş farklı bağlam.
Bir reklam duvarı olarak değil; sorun, hedeflenen değişim ve güncel durum arasında izlenebilir bir bağ olarak.
- 01
GOATRECRUTAINER
Active / Growing
İnsani sorun
Kariyerler ve işe alım çoğu zaman ilanlara, özgeçmişlere ve metriklere indirgeniyor. İnsanlar, geçmişleri, potansiyelleri ve mesleki yolların ardındaki hikâyeler görünmez kalıyor.
Hedeflenen değişim
İnsanlar, kariyer yolları ve hizmetler hikâyelerini açıkça ve kendi sesleriyle anlatacak alan bulur.
İşe alım, hikâye anlatıcılığı ve People / Spotlight burada ortak bir uygulamaya dönüşür.
- 02
RateCom
Rebuild
İnsani sorun
İşe alım, işe başlangıç ve ayrılma deneyimleri çoğu zaman görünmez ve karşılaştırılması zor kalıyor.
Hedeflenen değişim
Konsept, aday ve çalışan yolculuğunda yaşanan perspektiflerin nasıl daha bağımsız görünür olabileceğini araştırır.
Şu anda yeniden kuruluyor; şeffaflık yönü belgeleniyor, bitmiş bir platform gibi sunulmuyor.
- 03
btshq.online
Digital HQ
İnsani sorun
Projeler, düşünceler ve sohbetler çoğu zaman ayrı yaşar ve aralarındaki bağlamı kaybeder.
Hedeflenen değişim
Projeler, sohbetler, Writing ve araçlar bağlantılı, aranabilir bir kamusal sistem olarak okunabilir.
Parçalar arasındaki bağ, dağınık bir portföy yerine ürünün kendisine dönüşür.
- 04
Find Your Next Step
4 journeys · Beta
İnsani sorun
Yön soruları çoğu zaman genel tavsiye ya da sözde doğru bir yanıtla karşılanır.
Hedeflenen değişim
FYNS durumu, tercihleri, koşulları ve anlaşılır sonraki adımları görünür kılar.
Bağlam yön verir; karar insanda kalır.
- 05
Life Alignment
3 perspectives · Beta
İnsani sorun
Hayat ve ilişki üzerine düşünme, insanları puanlara, tiplere veya sözde doğru bir yöne indirgeyebilir.
Hedeflenen değişim
Life Alignment bugünkü koşulları, öncelikleri, gerilimleri ve istenen yönleri niteliksel olarak düzenler.
Ölçmek yerine anlamak; tanı koymadan ve yorum yetkisini insanda bırakarak.
People / Spotlight
06
yayımlanmış sohbet · Career + Service
Bir unvan rolü söyler. Bir sohbet insanı gösterir.
Career Spotlight ve Service Spotlight, görünen profilin ardındaki kökeni, kararları, işi, hedefleri ve deneyimi sorar. Bu sohbetler bugünkü konumlandırmadan daha eski; geriye baktığımızda aynı isteği gösteriyor: insanları en kısa tanıma indirgememek.
“Seni ve özgeçmişini anlamamız için çocukluğundan neyi bilmemiz gerekir?”
People / Spotlight’ı keşfet →Kaynak katmanları
Önce kendi sözleri. Sonra yorum.
İki video bilinçli olarak farklı ağırlık taşır: bir yanda doğrudan öz anlatım, diğer yanda sınırları açıkça belirtilmiş yapay zekâ destekli perspektif.
Benjamin anlatıyor / Birinci el kaynak
Kaynak sırası / 01
GOATRECRUTAINER tanıtımı
Benjamin, GOATRECRUTAINER’ı görünürlük üzerine bir çalışma olarak anlatıyor: insanlara, kuruluşlara ve hikâyelerine sahici, duygusal ve anlaşılır bir sahne açmak.
İşe alım ve kariyer bunun yalnızca bir parçası. Odakta potansiyel, kişisel gelişim, hikâye anlatıcılığı ve yeteneklere ulaşmanın yeni yolları var.
Bu, Benjamin’in misyonu ve çalışma biçimi hakkındaki kendi kamusal anlatımıdır; sayfadaki en güçlü doğrudan kaynak, dışarıdan bir değerlendirme değildir.
YouTube / 13:50
Vorstellung: GOATRECRUTAINER
YouTube bağlantısı yalnızca sen seçtikten sonra kurulur. Video otomatik başlamaz.
Yapay zekâ perspektifi / İkincil kaynak
Kaynak sırası / 02
Videonun özgün başlığı:
Wer bin ich wirklich? – Eine KI analysiert mein Leben
Tekrarlanan desenlere ikinci bir bakış
Benjamin’in on yılı aşkın eski blogları, projeleri, fikirleri, aksilikleri ve seçilmiş sohbet bağlamına dayanan yapay zekâ üretimi yorum.
Perspektif; topluluk, görünürlük, gelişim ve birleştirici desen arayışı gibi nedenleri belirleyip bunları Benjamin’in sözleri ve gerçek projeleriyle sınadığında yararlı olur.
Tarafsız dış gözlem ya da yetkili kimlik tanımı değildir. Sistem desenler ve sorular sunar; neyin doğru geldiğine, değiştiğine ya da bırakılacağına Benjamin karar verir.
YouTube / 15:59
Wer bin ich wirklich? – Eine KI analysiert mein Leben
YouTube bağlantısı yalnızca sen seçtikten sonra kurulur. Video otomatik başlamaz.
Şu anda
Güncel sinyal.
Ana sayfadaki aynı kanonik Now kaynağından gelir; sessizce eskiyebilecek ikinci bir durum değildir.
- 01
İnşa ediliyor
Yaşayan bir Digital HQ olarak btshq.online
- 02
Geliştiriliyor
GOATRECRUTAINER ve yeni içerik formatları
- 03
Yeniden kuruluyor
Bağımsız bir işe alım değerlendirme platformu olarak RateCom
- 04
Keşfediliyor
İşe alım, yapay zekâ, hikâye anlatıcılığı ve dijital topluluklar
HQ’da devam et