Często szybko dostrzegamy błędy i wskazujemy zagrożenia. Dlaczego jednak czasami tak trudno nam docenić postępy? O szczerej krytyce, braku wsparcia i o tym, dlaczego często doceniamy ludzi dopiero wtedy
Benjamin Trinidad Segura
5 min czytania
Nie chcę mieć wokół siebie ludzi, którzy mówią mi to, co chcę usłyszeć.
Chcę mieć wokół siebie ludzi, którzy kwestionują moje zdanie. Którzy rzucają wyzwanie moim przemyśleniom. Którzy się ze mną nie zgadzają, gdy uważają, że się mylę.
Ludzi, którzy mówią mi, gdy moje pomysły nie są przemyślane. Gdy coś przeoczam. Gdy brnę w ślepą uliczkę.
Bo wierzę, że właśnie takich ludzi potrzebujemy, żeby się rozwijać.
Ale czasami chciałbym też czegoś innego.
Czasami po prostu chciałbym usłyszeć:
„Dobra robota”.
Nie dlatego, że szukam komplementów.
Nie dlatego, że potrzebuję potwierdzenia każdej swojej decyzji.
Po prostu miło, gdy ktoś dostrzega, co próbujesz zrobić, ile pracy w to wkładasz i jakie postępy już osiągnąłeś.
Nawet jeśli do celu jeszcze daleko.
Czasami mam wrażenie, że tak bardzo staramy się chronić innych przed błędami, że zapominamy dostrzegać ich postępy.
Szybko zauważamy, co jeszcze nie działa.
Co mogłoby być lepsze.
Jakie istnieją zagrożenia.
Dlaczego coś może się nie udać.
I czasami wszystkie te obawy są uzasadnione.
Ale dlaczego tak trudno nam jednocześnie powiedzieć:
„Widzę, ile wysiłku wkładasz. I uważam, że zmierzasz we właściwym kierunku”.
Jedno przecież nie sprawia, że drugie staje się mniej prawdziwe.
Ktoś może mieć dobry pomysł, nawet jeśli nie jest on jeszcze dopracowany.
Ktoś może robić postępy, a mimo to popełniać błędy.
Ktoś może być na dobrej drodze, nawet jeśli nikt nie wie, dokąd ona prowadzi.
I ktoś może zasługiwać na uznanie, nawet jeśli nie osiągnął jeszcze niczego, co inni nazwaliby sukcesem.
Od ponad dwunastu lat staram się urzeczywistniać własne wyobrażenia i marzenia.
Wątpiłem, zaczynałem od nowa, porzucałem różne rzeczy i znów próbowałem znaleźć inną drogę.
I oczywiście byli ludzie, którzy krytycznie oceniali moje pomysły.
To w porządku.
Nikt nie ma obowiązku podzielać mojego entuzjazmu.
Nikt nie musi wierzyć w moje plany.
Ale czasami chciałbym, żeby ktoś dostrzegł nie tylko moje pomysły, lecz także człowieka, który za nimi stoi.
Kogoś, kto wciąż próbuje.
Kto uczy się na własnych doświadczeniach.
Kto się rozwija.
Kto mimo wszelkich wątpliwości pracuje nad czymś, co jest dla niego ważne.
Nie słowami:
„To na pewno się uda”.
Może po prostu:
„Nie wiem, czy ci się uda. Ale widzę, ile w to wkładasz. Wierzę, że możesz coś z tego zrobić”.
Czasami to już by wystarczyło.
Gdy ktoś w końcu odnosi sukces, często znajdują się ludzie, którzy mu gratulują.
Mówią, że zawsze wiedzieli, że mu się uda.
Że zawsze wierzyli w tę osobę.
Może czasami rzeczywiście tak było.
Ale zastanawiam się:
Dlaczego o wiele łatwiej nam wierzyć w ludzi, kiedy udowodnili już, że mieliśmy rację?
Czy to w ogóle jest jeszcze zaufanie?
Czy tylko doceniamy rezultat, który stał się już widoczny dla wszystkich?
Dla mnie zaufanie oznacza również wiarę w czyjeś możliwości, nawet jeśli nie wiadomo jeszcze, jak to się skończy.
Nie ślepo.
Nie bezwarunkowo.
Ale z gotowością, by dostrzec w drugim człowieku coś więcej niż jego dotychczasowe osiągnięcia.
Bo ludzie, którzy wspierają nas w drodze, często doświadczają czegoś, co umyka tym, którzy dołączają dopiero na mecie.
Widzą, jak się rozwijamy.
A czasami nawet się do tego przyczyniają.
Nie chcę umniejszać znaczenia krytyki.
Wręcz przeciwnie.
Jestem przekonany, że szczera krytyka może być formą wyrazu uznania.
Jeśli ktoś poświęca czas, by zrozumieć moje przemyślenia, dostrzega możliwe błędy i chce pomóc mi podejmować lepsze decyzje, to jest to cenne.
Ale nie wszystko, co nazywa się krytyką, jest automatycznie pomocne.
Jest różnica między:
„Widzę tu problem. Zastanówmy się, jak możesz go rozwiązać”.
A:
„I tak nic z tego nie będzie”.
Między:
„Czy wziąłeś pod uwagę taką możliwość?”
A:
„Przeceniasz swoje możliwości”.
Między:
„Myślę, że powinieneś przemyśleć swoje podejście”.
A:
„Bądź realistą”.
Nie każda krytyczna uwaga jest konstruktywna tylko dlatego, że odwołuje się do rzeczywistości.
I nie każde słowo wsparcia jest naiwne tylko dlatego, że niesie nadzieję.
Może właśnie teraz jest w twoim otoczeniu ktoś, kto od lat nad czymś pracuje.
Ktoś, kto chce założyć firmę.
Kto się kształci.
Kto próbuje zmienić swoje życie.
Kto po porażce podnosi się na nowo.
Albo ktoś, kto po prostu każdego dnia próbuje lepiej radzić sobie ze sobą i swoim życiem.
Może dostrzegasz w tej osobie rzeczy, których ona sama już dawno nie zauważa.
Jej rozwój.
Jej wytrwałość.
Jej kreatywność.
Jej wysiłki.
Może czasami nawet myślisz sobie:
„Podziwiam, jak bardzo ta osoba walczy o coś, na czym jej zależy”.
Ale czy kiedykolwiek jej o tym powiedziałeś?
Nie czekaj, aż odniesie sukces.
Nie czekaj, aż się podda.
Nie czekaj, aż zapyta cię, czy w ogóle w nią wierzysz.
Po prostu tak, bez szczególnego powodu.
Bo naprawdę tak czujesz.
Potrzebuję ludzi, którzy są ze mną szczerzy.
Którzy potrafią się ze mną nie zgodzić.
Którzy kwestionują moje decyzje.
Którzy zwracają mi uwagę na błędy.
Ale chciałbym też mieć wokół siebie ludzi, którzy dostrzegają, gdy coś się udaje.
Którzy widzą postępy, nawet jeśli są niewielkie.
Którzy potrafią cieszyć się razem ze mną, nie wyjaśniając od razu, co jeszcze może pójść nie tak.
I którzy od czasu do czasu mówią mi:
„Widzę, co właśnie budujesz. I uważam, że możesz być z tego dumny”.
Nie z litości.
Nie z grzeczności.
Nie dlatego, że o to poprosiłem.
Po prostu dlatego, że naprawdę tak uważają.
Bo czasami nie potrzebujemy nowej perspektywy, kolejnej propozycji ulepszeń ani dodatkowej analizy ryzyka.
Czasami po prostu potrzebujemy kogoś, kto dostrzega, jak daleko już zaszliśmy.
I kto nam o tym przypomina.
Może powinniśmy przestać traktować krytykę i uznanie jako przeciwieństwa.
Nie musimy wybierać, czy rzucić komuś wyzwanie, czy go wesprzeć.
Możemy robić jedno i drugie.
Możemy zwracać ludziom uwagę na ich błędy, a jednocześnie doceniać ich mocne strony.
Możemy podważać ich pomysły, a mimo to wierzyć w ich możliwości.
Możemy wskazywać zagrożenia, a mimo to dawać nadzieję.
Możemy się z nimi nie zgadzać, a mimo to cieszyć się razem z nimi.
Bo traktować kogoś poważnie nie znaczy dostrzegać wyłącznie to, co powinien jeszcze poprawić.
To także doceniać to, co już osiągnął.
I może nie powinniśmy czekać z tym, aż inni odniosą sukces.
Może właśnie teraz potrzebują naszego uznania.
Gdy wciąż próbują znaleźć własną drogę.
Krytykuj mnie. Ale proszę, dostrzegaj też, kiedy robię coś dobrze.
Myślę, że to naprawdę nie jest zbyt wiele.
Dyskusja
Różnica zdań jest mile widziana. Brak szacunku — nie.
Rozpocznij dyskusję przemyślaną odpowiedzią.