Wie viel von mir muss ich erklären, damit du mich richtig einordnen kannst?
Benjamin Trinidad Segura
4 Min. Lesezeit
Ich habe in letzter Zeit öfter darüber nachgedacht, wie schwierig es eigentlich ist, von anderen Menschen richtig eingeordnet zu werden.
Und noch schwieriger ist wahrscheinlich die Frage, was man selbst dafür tun soll.
Manchmal reicht ein einziges Wort, damit zwei Menschen an komplett unterschiedliche Dinge denken.
Kirmes. Kerb. Dippemess. Dom.
Je nachdem, wo du herkommst, weißt du sofort, was gemeint ist. Oder eben nicht.
Und selbst wenn zwei Menschen über dasselbe sprechen, heißt das noch lange nicht, dass sie dasselbe darunter verstehen.
Eigentlich passiert genau das ständig.
In Gesprächen. Bei der Arbeit. In Beziehungen. Und ganz besonders in Bewerbungsgesprächen.
Du sitzt jemandem gegenüber, den du vielleicht seit 20 Minuten kennst, und sollst dich so darstellen, dass diese Person danach ein möglichst vollständiges Bild von dir hat.
Was erzählst du?
Was lässt du weg?
Erzählst du deine Vergangenheit? Deine Gegenwart? Das, was im Lebenslauf steht? Oder genau das, was nicht im Lebenslauf steht?
Wie viel Kontext ist genug?
Ich kenne mich selbst seit fast 32 Jahren und finde dadurch natürlich fast alles irgendwie relevant.
Für mich gehört Punkt A zu Punkt B, weil dazwischen zehn Erfahrungen liegen, die für mich vollkommen logisch miteinander verbunden sind.
Und genau da entsteht wahrscheinlich ein großer Teil des Problems.
Bei anderen Menschen fällt mir das Aussortieren viel leichter.
Da habe ich Abstand.
Ich kann zuhören und sagen:
Das ist wichtig. Das eher nicht. Das erklärt dein Verhalten. Das brauchst du für diese Geschichte nicht.
Bei mir selbst fehlt dieser Abstand.
Vielleicht rede ich deshalb manchmal zu viel. Vielleicht bin ich zu schnell. Du vielleicht zu langsam?
Keine Ahnung.
Es gibt ja auch keinen universellen Knigge dafür, wie man sich richtig erklärt.
"Erzähl etwas über dich."
Okay.
Welche Version?
Die berufliche? Die private? Die aktuelle? Die der letzten zehn Jahre? Die, die für diese Stelle relevant ist? Die, von der ich glaube, dass du sie hören möchtest?
Und da kommt für mich noch ein anderer Punkt dazu.
Erwartungen.
Wie soll man eine Erwartung erfüllen, wenn man nichts von der Erwartung weiß?
Wenn mein Gegenüber eine bestimmte Information braucht, um mich richtig einordnen zu können, ich aber gar nicht weiß, dass genau diese Information fehlt - wie soll ich sie dann liefern?
Natürlich liegt ein Teil der Verantwortung bei mir.
Ich muss kommunizieren können. Ich muss Dinge einordnen können. Ich muss lernen, nicht jede Geschichte mit 25 Nebensätzen zu erzählen.
Aber Kommunikation besteht halt aus mindestens zwei Menschen.
Gerade in Interviews habe ich manchmal das Gefühl, dass sehr viel Verantwortung bei der Person liegt, die sich erklären soll.
Sei präzise. Sei relevant. Sei authentisch. Sei kurz. Gib genug Kontext. Aber nicht zu viel. Erzähl deine Geschichte. Aber bitte nur die Teile davon, die ich gerade brauche.
Und wenn danach ein falscher Eindruck entsteht, war die eigene Kommunikation nicht gut genug.
Vielleicht.
Wenn ich etwas sage und du merkst, dass dir Kontext fehlt - frag mich.
Wenn etwas nicht zusammenpasst - frag nach.
Wenn du nicht verstehst, warum ich eine Entscheidung getroffen habe - frag warum.
Wenn meine Antwort zu oberflächlich ist - geh tiefer.
Wenn sie zu ausführlich ist - führ mich zurück.
Missverständnisse entstehen nicht nur durch falsche Antworten. Manchmal entstehen sie durch fehlende Fragen.
Ich finde es irgendwie merkwürdig, von Menschen zu erwarten, sich innerhalb kürzester Zeit perfekt zu komprimieren, während die andere Seite teilweise kaum Verantwortung dafür übernimmt, diese Person wirklich verstehen zu wollen.
Vielleicht ist genau das der Punkt.
Menschen sind keine Lebensläufe. Keine Profile. Keine zehn Bulletpoints. Keine 60-Sekunden-Antwort auf "Erzähl mal etwas über dich."
Jeder Ausschnitt kann richtig sein.
Und gleichzeitig ein vollkommen falsches Gesamtbild erzeugen.
Und warum besitzt mein Gegenüber nicht die Kompetenz, Fragen zu stellen, um mich richtig einzuordnen?
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