Service Spotlight / Female Recruiting
Melanie Kleinhenz: Как организациям действительно привлекать женщин
FemaleForward, бренд работодателя и культурная работа за устойчивым разнообразием.
Почему этот разговор важен
О рекрутинге женщин, бренде работодателя, современных моделях работы и более человечном поиске талантов.
Melanie Kleinhenz связывает рекрутинг и бренд работодателя ясным вопросом: как организациям привлекать женщин и какую культуру для этого нужно действительно воплощать?
Разговор следует за её карьерой, созданием FemaleForward, процессами, гибкостью, лидерством и долгосрочной привлекательностью.
Смотреть полный разговор
Полный разговор.
Без автозапуска и подключения к YouTube, пока вы сами не решите.
YouTube / 2:39:43
Wie Unternehmen weibliche Talente wirklich gewinnen – Melanie Kleinhenz von FemaleForward
Соединение с YouTube устанавливается только после вашего выбора. Видео не запускается автоматически.
В этом разговоре / 08
Темы, которые открывают путь.
Проверенные отметки ведут к нужному месту опубликованного видео.
- 00:00
Melanie und der Weg ins Recruiting
Открыть на YouTube ↗ (внешняя ссылка, откроется в новой вкладке) - 05:18
Fachkräftemangel und falsche Anforderungen
Открыть на YouTube ↗ (внешняя ссылка, откроется в новой вкладке) - 23:09
Wie FemaleForward entstanden ist
Открыть на YouTube ↗ (внешняя ссылка, откроется в новой вкладке) - 25:19
Frauen im Berufsleben und moderne Arbeitsmodelle
Открыть на YouTube ↗ (внешняя ссылка, откроется в новой вкладке) - 44:50
Welches Problem FemaleForward lösen will
Открыть на YouTube ↗ (внешняя ссылка, откроется в новой вкладке) - 54:10
Sichtbarkeit, Employer Branding und Corporate Influencing
Открыть на YouTube ↗ (внешняя ссылка, откроется в новой вкладке) - 1:46:50
Kommunikation, Leadership und moderne Führung
Открыть на YouTube ↗ (внешняя ссылка, откроется в новой вкладке) - 2:30:45
Für welche Unternehmen FemaleForward geeignet ist
Открыть на YouTube ↗ (внешняя ссылка, откроется в новой вкладке)
Глубже в контекст
Что становится видимым в разговоре.
01
Рекрутинговые процессы с человеческой точки зрения
Опубликованная структура затрагивает неудобные процессы, неясную ответственность, давление KPI и роль нанимающих руководителей.
02
Привлекательность для женщин
FemaleForward связывает поиск талантов с разнообразием, гибкостью, видимостью и культурой, которая живёт каждый день.
Что можно взять с собой?
Главные идеи.
- 01
Современным брендам работодателя нужны понятные процессы и реальная культура.
- 02
Неполная занятость и гибкость входят в разговор о карьерах женщин.
- 03
Видимость и аутентичная коммуникация помогают понимать работодателей.
- 04
FemaleForward работает с организациями, которые хотят устойчивого разнообразия.
Редакционное резюме на основе опубликованного источника
Связанные люди
Другие взгляды.
Service Spotlight
Johanna Geisler
О рекрутинге, корпоративной видимости, самостоятельной работе и сообществах, создающих реальные отношения.
Открыть разговор →
Spotlight Conversation
Kiki Radicke
О People & Culture, лидерстве и структурах за успешным рекрутингом.
Открыть разговор →
Service Spotlight
Kevin Schweisfurth
О монтаже, истории, реальности фриланса и контенте, который делает больше, чем просто хорошо выглядит.
Открыть разговор →