Сколько мне нужно рассказать о себе, чтобы ты составил обо мне правильное представление?
Benjamin Trinidad Segura
4 мин чтения
В последнее время я всё чаще задумываюсь о том, как трудно бывает другим людям правильно понять, кто ты.
А ещё труднее, наверное, понять, что для этого нужно сделать самому.
Иногда достаточно одного слова, чтобы два человека подумали совершенно о разных вещах.
Ярмарка. Кермес. Диппемесс. Дом.
В зависимости от того, откуда ты родом, ты сразу понимаешь, о чём речь. Или, наоборот, не понимаешь.
И даже если два человека говорят об одном и том же, это ещё не значит, что они понимают под этим одно и то же.
На самом деле именно это происходит постоянно.
В разговорах. На работе. В отношениях. И особенно на собеседованиях.
Ты сидишь напротив человека, которого, возможно, знаешь всего 20 минут, и должен представить себя так, чтобы у него сложилось о тебе как можно более полное представление.
Что ты рассказываешь?
О чём умалчиваешь?
Рассказываешь о своём прошлом? О настоящем? О том, что указано в резюме? Или именно о том, чего в резюме нет?
Сколько контекста достаточно?
Я знаю себя почти 32 года, поэтому, конечно, мне почти всё кажется в каком-то смысле важным.
Для меня пункт А связан с пунктом Б, потому что между ними — десять событий, которые, на мой взгляд, совершенно логично связаны друг с другом.
И, наверное, именно здесь кроется значительная часть проблемы.
Мне гораздо проще отделять важное от неважного, когда речь идёт о других людях.
Я могу посмотреть на ситуацию со стороны.
Я могу выслушать и сказать:
Это важно. А это — скорее нет. Это объясняет твоё поведение. Для этой истории это не нужно.
Когда дело касается меня самой, такой возможности посмотреть со стороны нет.
Может, поэтому я иногда говорю слишком много. Может, я слишком тороплюсь. А ты, может, слишком медлишь?
Понятия не имею.
Ведь нет универсальных правил этикета, которые объясняли бы, как правильно рассказать о себе.
«Расскажи немного о себе».
Ладно.
Какую версию?
Профессиональную? Личную? Нынешнюю? О последних десяти годах? О той, что имеет отношение к этой должности? О той, которую, как мне кажется, ты хочешь услышать?
И тут для меня возникает ещё один вопрос.
Ожидания.
Как оправдать ожидания, если не знаешь, чего от тебя ждут?
Если собеседнику нужна определённая информация, чтобы правильно понять, кто я, а я даже не знаю, что именно этой информации не хватает, — как же мне её предоставить?
Разумеется, часть ответственности лежит на мне.
Я должна уметь общаться. Я должна уметь расставлять всё по местам. Я должна научиться не рассказывать каждую историю, добавляя к ней 25 отступлений.
Но в общении участвуют как минимум два человека.
На собеседованиях мне порой кажется, что на того, кто должен объяснять себя, возлагают слишком большую ответственность.
Будь точной. Говори по существу. Будь искренней. Будь краткой. Дай достаточно контекста. Но не слишком много. Расскажи свою историю. Но только те её части, которые мне сейчас нужны.
А если после этого складывается неверное впечатление, значит, я недостаточно хорошо изложила свои мысли.
Возможно.
Если я что-то говорю, а ты понимаешь, что тебе не хватает контекста, — спроси меня.
Если что-то не сходится — уточни.
Если ты не понимаешь, почему я приняла какое-то решение, — спроси почему.
Если мой ответ слишком поверхностный — расспроси подробнее.
Если я слишком углубляюсь в подробности — направь меня обратно.
Недопонимание возникает не только из-за неправильных ответов. Иногда оно возникает потому, что никто не задаёт вопросов.
Мне кажется странным ожидать от людей, что они за считаные минуты идеально изложат всю суть своей личности, в то время как другая сторона зачастую почти не берёт на себя ответственность за то, чтобы по-настоящему постараться их понять.
Возможно, именно в этом и дело.
Люди — это не резюме. Не профили. Не десять пунктов списка. И не 60-секундный ответ на вопрос: «Расскажи немного о себе».
Каждый отдельный фрагмент может быть правдивым.
И при этом создавать совершенно неверное общее впечатление.
И почему мой собеседник не умеет задавать вопросы, чтобы правильно понять, кто я?
Обсуждение
Несогласие приветствуется. Неуважение — нет.
Начните обсуждение с вдумчивого ответа.